老龄人力资源开发不能仅囿于“再就业”-加拿大28

8月24日，中国老龄协会上线中国老年人才网。按照中国老龄协会会长王建军的致辞，其标志着我国老年人才信息库和老年人才信息服务平台启动建设，旨在为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台、奠定基础，加快老年人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开发，积极应对人口老龄化，服务经济社会高质量发展。

可是，笔者发现，不少媒体以《中国老年人才网正式上线，老年人再就业提上日程》《中国老年人才网上线2天，5000多名求职者、100多家企业注册》《中国老年人才网上线，促进老年人再就业需要打哪些“补丁”?》等为题对其上线消息进行的报道，却似将“老龄人力资源开发”等同于“再就业”。这无疑有“窄化”老龄人力资源开发倾向，也不利于真正全面服务经济社会高质量发展。

事实上，细看中国老年人才网加拿大28首页频道可知，其除了“求职招聘”“择业指导”，还有“时间银行”“隔代教育”等。即老年人再上岗，除了为获取报酬进行的务工劳动，应该还有如为增加自己“时间银行”储蓄而开展的公益服务，为子女减轻后顾之忧而承担的带孙活儿等。这些也可以对老龄人力资源进行再开发，并让大家的生活更美好。

老年人做公益是一种“再奉献”。他们开展公益活动能发挥天然的优势，如耐心、热情、有时间、擅长调解矛盾、社会关系广阔、具备专业知识等。尤其是对于能够就近参与的社区公益活动，有调查显示老年人通常被认为比较擅长居民议事(48.67%)、社区管理(48.08%)、青少年教育(46.61%)、环境监督(42.77%)及民事纠纷调解(39.82%)等。这些不仅能帮助老年人实现自我价值、获得社会认同，还能一定程度上促进文明、和谐社会建设，是互利双赢之举。

老年人带孙辈是一种“再出发”。国家鼓励生育，但配套的普惠性托育服务不是一朝一夕即可提供，双职工的年轻夫妇当下最可期待的还是自己的父母能搭把手。那么，“不放心老人带孩子”的问题可以解决吗?其实，当下能带孙辈的老人多是50后、60后，受教育水平更高，知识视野也相对开阔，是否能以一种从思相观念到具体行动“再出发”的状态开展好“育儿服务”呢?而“雇主”儿女们，则可一边以指导、赞赏提供精神肯定，一边以礼物、工资提供物质肯定。如此小家和美，国家何愁不欣欣向荣?

随着时代发展，老年人的追求也在迭代。老龄人力资源开发如切实立足“老有所乐、老有所学、老有所为”，定可让越来越多的“新老人”感觉更幸福，同时促进经济社会高质量发展。